Сегодня в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ разбираем спорную ситуацию о том, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять человек с инвалидностью после полугода работы.
💬 «На работе говорят, что после 6 отработанных месяцев я имею право только на 14 дней отпуска, и что 2 дополнительных дня за инвалидность положены только после 12 месяцев работы. Так ли это?»
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
👉 Таким образом, через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, у работника возникает право на весь отпуск.
Так как 2 дополнительных дня в связи с инвалидностью являются частью основного оплачиваемого отпуска, то Вы имеете право на 30 дней основного оплачиваемого отпуска, отработав 6 месяцев».
