Центральным Правлением Всероссийского общества инвалидов проведён Мониторинг нормативно-правовых актов  федеральных органов исполнительной власти, имеющих отношение к людям с инвалидностью и маломобильных слоёв населения, в период с «01» по «31» июля 2026 года.
Результаты мониторинга наиболее актуальных нормативно-правовых актов Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств подготовлены на основании открытых правовых источников «Официальный интернет-портал правовой информации. Государственная система правовой информации», информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ и компьютерной справочной системы «КонсультантПлюс»

Если у человека вместе с травмой появляются необратимые нарушения здоровья, его направляют на МСЭ для оформления инвалидности. Разбираемся со сроками направления на МСЭ после травмы в рубрике  #вопрос_ответ_ВОИ.

💬 «Муж попал в ДТП, травмы тяжелые. Выписали, находимся на амбулаторном лечении, но направлять на МСЭ отказываются, так как срок травмы небольшой и больничного листа нет. Правомерно ли это?»

✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ: Подробнее

Сегодня в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ разбираем спорную ситуацию о том, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять человек с инвалидностью после полугода работы.

💬 «На работе говорят, что после 6 отработанных месяцев я имею право только на 14 дней отпуска, и что 2 дополнительных дня за инвалидность положены только после 12 месяцев работы. Так ли это?»

✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
Подробнее

Людям с инвалидностью положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 дней и 60-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли взять оба этих отпуска подряд, отвечаем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.

💬 «Мне, как инвалиду 2 группы, положен оплачиваемый отпуск в 30 дней и ещё 60 дней за свой счёт. Могу ли я взять их подряд, один за другим?»

✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы инвалид может взять в любой момент, и работодатель обязан будет ему его предоставить.
Следом за основным оплачиваемым отпуском (30 дней) Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы».