Работающие родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц или раз в год брать сразу до 24 дней, если копить их какое-то время, не используя. На какие дни оформляются допвыходные в этом случае, рассмотрим в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.
💬 «24 дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом оформляются только на рабочие дни или на календарные тоже?»
✔️ Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
«Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются рабочими и не включают в себя дни, являющиеся выходными.
Данный вопрос был разъяснен Социальным фондом России (https://sfr.gov.ru/employers/lk_insurer/baza_znanij/vozmeshchenie_raskhodov_1/).
Кроме того, предоставление накопленных 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом только в пределах рабочих дней родителя следует из логики самой нормы.
Родителю ребенка-инвалида предоставляются дополнительные выходные дни и, если он их накопил, то они не перестают быть дополнительными выходными и, следовательно, не могут быть предоставлены в обычный выходной день родителя».
