Сегодня в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ разбираем, может ли работодатель уволить единственного кормильца ребенка с инвалидностью и нюансы законодательства, связанные с этим.
«Есть ли в законодательстве какой-то запрет на увольнение женщины, если она единственный кормилец ребенка с инвалидностью?»
Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, кроме прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаев, уволить родителя единственного кормильца ребенка-инвалида по инициативе работодателя невозможно.
